公司召开2023年新入职员工座谈交流会

9月9日，为进一步落实对2023年新入职员工的关心关怀，公司人力资源部（党委组织部）组织召开了东南建设公司2023年新入职员工座谈交流会，详细了解新员工入职以来的工作生活。

新员工就入职以来的工作生活进行交流分享，汇报了入职2个月以来的学习成果和工作情况。各位导师汇报了“导师带徒”协议签订、理论教育、工作指导等方面情况，为新员工未来发展提出了职业规划建议，积极搭建新员工成长成才的平台。

针对座谈会情况，会议要求：一是东南建设公司要做好新员工教育培训、工作实践等方面的安排，加强对新员工的关心关爱，积极营造“家文化”氛围，增强新员工归属感。二是东南建设公司要对新员工做好职业发展规划，结合每个员工的专业特长，严格实行见习期考核并根据导师带徒协议严格实施奖惩兑现。三是新员工要加强学习，珍惜机遇、勇挑重担，实现与东南建设公司共同成长。

公司人力资源部（党委组织部）相关人员，东南建设公司相关人员、2023年新入职员工参加交流会。